Somos Mindhunters
Consultora de RRHH
Somos una consultora boutique de Recursos Humanos especializada en reclutamiento y selección de Ejecutivos, Posiciones Gerenciales y Mandos Medios.
Luego de formarnos profesionalmente durante más de 15 años trabajando para los mercados de Argentina y Latinoamérica, nos decidimos a volcar todo nuestro conocimiento de manera independiente, brindando un servicio de calidad internacional.
Qué hacemos
Dividimos nuestras búsquedas en Headhunting de Ejecutivos, Niveles Gerenciales y Mandos Medios.El ciclo de vida de nuestros procesos se divide en seis partes, llegando a presentar una terna de candidatos luego de dos semanas de iniciada la búsqueda. Durante este tiempo mantenemos un contacto constante con el cliente para calibrar los perfiles y mantenerlo actualizado en cada etapa del proceso.
1- Relevamiento del Perfil
Al inicio de cada búsqueda, nos reunimos con nuestros clientes para interiorizarnos acerca de la compañía y saber qué están buscando en términos de perfil y posicionamiento dentro de su estructura, como también entender y alinear la cultura de su empresa. Estamos convencidos de que comprender cabalmente lo que necesita nuestro cliente desde el inicio asegurará un desenlace exitoso.
2- Estrategia de Sourcing
Definimos estrategias personalizadas de identificación de candidatos basados en los requerimientos y desafíos que nos presenta cada posición. QUÉ buscar no sirve de nada si no se sabe DÓNDE y CÓMO encontrarlo.
3- Entrevista Telefónica
Contactamos a todos los perfiles pre-seleccionados para profundizar sobre su historial laboral, formación académica y cualidades personales. Esto nos ayuda a entrevistar en profundidad sólo a aquellos candidatos que son los más adecuados para la posición que estamos trabajando.
4- Entrevista Presencial /
VIDEO CALL
Profundizamos sobre los intereses, objetivos, cualidades técnicas, formación académica, y experiencia laboral y de vida de cada participante. En esta etapa nos aseguramos no solo que se cumplan todas las expectativas de nuestros clientes sino también que el proyecto y la compañía cautiven al candidato elegido.
5- Chequeo de Referencias
Antes de presentar un candidato a nuestros clientes realizamos primero un exhaustivo chequeo de referencias en al menos tres experiencias laborales previas. Esto nos reasegura estar presentando candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino también los humanos.
6- Presentación al Cliente
El análisis de mercado realizado sumado a los pasos anteriores, nos aseguran presentar a nuestros clientes solamente a los candidatos más adecuados de mercado para la posición que estamos trabajando.
Qué nos diferencia
Consultoras de Reclutamiento y Selección hay muchas, es por eso que cuando creamos Mindhunters decidimos diferenciarnos del resto. Sabemos que cada proceso tiene sus particularidades y nos aseguramos de ser lo suficientemente flexibles para adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes. Planear en profundidad la estrategia de selección antes de comenzar la búsqueda es una de las etapas más importantes de todo proceso, no solo para dar con el perfil adecuado sino también para potenciar la “Marca Empleador” de nuestros clientes.
En Mindhunters estamos seguros de que nuestra metodología de reclutamiento y selección resultará en que tanto nuestro Cliente como el Candidato se elijan mutuamente, factor clave para que todo proceso resulte exitoso. Esto nos permite brindar una garantía superior a la que ofrecen el resto de las consultoras, siendo las mismas de 6 meses para búsquedas de Entry Level, Mandos Medios y Jefaturas, y de 12 meses para Puestos Gerenciales en adelante.
Contacto
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Nuestras oficinas
Mendoza 2779 Piso 16 (CP 1428),
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